Tôi từng có quan hệ với những người quản lý mà dường như họ ghi sổ cả những ân huệ đã cho và nhận.Theo tôi, đây là một hệ thống pháp luật tốt.Thứ nhất, con người thường có xu hướng nhận xét, đánh giá về mọi thứ.Trong một công ty, sự tự khẳng định là vấn đề hết sức tế nhị.Đôi khi ông có những phương pháp rất độc đáo.Cuối cùng, những nhà quản lý này thường chỉ dừng lại ở mức nhà quản lý cấp trung trong công ty.cần có cam kết, hãy im lặng cho đến khi đối tác trả lời.Tôi cảm thấy cần phải tạo cho Crenshaw một hình ảnh trước khi anh ta bị gán ghép với những kết quả anh ta có thể hoặc không thể đạt được trên sân.Tuy nhiên, rất nhiều người vẫn thấy khó khăn khi làm việc này.Trong nhiều trường hợp, kẻ thù nguy hiểm nhất của chúng ta thường là những người không phân biệt được sự khác nhau giữa thành thật và tế nhị.
Trong lĩnh vực của chúng tôi, việc đi công tác tới những địa điểm danh lam thắng cảnh là chuyện thường, do đó, bạn có thể yêu cầu các nhân viên lên kế hoạch các chuyến công tác kết hợp với ngày nghỉ có sắp xếp trước, tuy nhiên, một số nhân viên lại cứ phải chật vật che giấu cả biểu hiện bề ngoài của việc này.
